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万罗是一个能够让人才得到充分发展的企业。希望您能在万罗的工作中感受到挑战性,获得成就感和满足感,并把公司看作是职业发展和实现人生梦想的地方。万罗公司历经数年风雨,积淀了优秀的企业文化,铸就了独特的企业灵魂。我们充分认识到,万罗要留住人才,在各个业务领域中取得长足的发展,将取决于公司是否给员工提供广阔的发展空间、充足的培训和有竞争力的报酬,相信万罗公司会在这方面为您做到最好,并对您个人的发展给予细致入微的关注!万罗期待着你们的加入!

招聘职位

序号

岗位

专业要求

1

销售代表

一、岗位职责简述:

1、负责电厂领域内公司产品的市场信息搜集、项目发现和跟踪、客户关系发展、维护、用户需求反馈工作,在技术人员的必要支持下开展工作,促成销售订单的达成;

2、独立负责制定区域内的销售工作,达成销售目标;

3、销售过程中的客户关系协调工作;

4、支持项目经理,进行订单执行过程中的客户关系协调工作;

5、在技术人员支持下,负责制定区域内的日常推广和技术交流工作。

二、任职资格要求:

1、学历要求:大专及大专以上学历(男女不限)。

2、专业要求:市场营销、机械、机电一体化、环保、热能动力等相关专业,致力于销售行业,年龄不超过35周岁(有电力行业销售经历或者有其它行业营销3年以上的工作经验可以适当放宽条件)。

3、行为要求:反应敏捷、语言表达能力强,具有较强的沟通能力及亲和力。

4、其它要求:吃苦耐劳,能适应出差工作,有团队协作精神,配合领导完成销售工作。

三、待遇:

1、底薪+提成(只要肯努力,高薪不是问题)。

2、出差费用按公司制度标准报销,试用期三个月期满考核合格后,按正式员工缴纳社保。

3、双休、缴纳五险一金。

工作性质:全职

工作年限:1-3年

最低学历:大专

招聘人数:2人


2

项目助理类

机械、机电、自动化、 液压、电气、 材料等相关专业

岗位职责:
1、协助项目经理对所管辖的区域客户进行信息跟踪、分析及报告,并定期进行更新。
2、协助项目经理对所管辖的区域客户的产品进行项目管理,满足用户需求。
3、经常与客户进行沟通、与客户保持亲密联系,定期走访、了解产品的质量等情况。
4、完成项目执行跟踪工作,完成执行过程中的发货、交货、验收、回款等工作,及处理执行过程中售后问题。
5、及时与客户进行技术沟通和交流,解答及反馈解答客户的技术问题。
6、定期走访、了解产品的质量情况,协调解决产品质量问题。
7、组织、协调宣传企业产品,提升企业形象。

3

商务专员/助理

岗位职责:

1、负责公司合同及文档的编号、打印、排版和归档;

2、负责投标项目标书的制作、整理、胶装、打印等;

3、负责部门日常行政工作、文档、资料、

4、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格:

1、五官端正、口齿清晰,年龄20-30岁,具备良好的沟通协作能力,气质形象佳者优先录用;

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备较强的书面和口头表达能力;

3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;

4、工作细致、有条理;责任心强,团队合作意识强;勤奋踏实;

5、大专及以上学历,可接收应届毕业生及实习生。

薪酬福利体系:

1、工作时间:8:30---17:00,周末双休、法定节假日休息;

2、薪酬构成:基本工资+话费补助+奖金,试用期3个月,工作优秀达到公司考核要求可提前转正,条件优秀者待遇从优,工资不限于既定薪资范围;

3、提升机制:每年两次加薪机会,优秀员工享年底双薪奖励.

4、福利待遇:正式员工统一缴纳五险,所有员工享有节日福利;

职位月薪:3000-5000元

工作性质:全职

工作年限:经验不限

最低学历:大专

招聘人数:2人


工作地点

山东省济南市

高新区舜华路

2000号

舜泰广场2号楼2002室

应聘须知

公司为员工缴纳哪些保险

公司为员工缴纳“五险一金”
五险为:养老保险、医疗保险(含大病医保)、工伤保险、失业保险、生育保险。
一金为:住房公积金。另外为驻外、业务人员办理人身意外保险。

我可以通过什么渠道参加公司招聘?

投递简历至山东万罗信和控制工程有限公司招聘邮箱:valourgroup@hotmail.com

公司会解决户口问题吗?

根据个人意愿,山东万罗信和控制工程有限公司可以把学生的户口落入公司集体户口。

接到面试通知后需要准备什么材料?

应聘时请携带本人真实有效证件的原件(身份证、毕业证、学位证、英语和计算机等级证等)、个人简历、一寸照片及可反映本人学术水平和技术能力的相关证件材料。此外,应届毕业生还需携带三方就业协议书、就业推荐表、成绩单。

公司员工可参加什么类型的培训?个人发展前景怎么样?

公司每年按照国家规定的标准提取职工教育培训经费,依据“分层级,分目标”的指导思想,按照工作岗位不同,将员工分为管理类、技术类、营销类、技能类,根据不同类别设置相应的培训课程体系,保证培训的针对性、适用性。公司根据个人的职业发展规划,结合公司发展战略,为员工量身定做适合个人发展的职业生涯发展规划,提供个人发展平台,以确保员工能够最大限度发挥个人价值。新员工进入公司后,由人力资源部培训部专门组织系统的、针对性的入职培训,该入职培训拥有体系化、科学化的课程设置,能够最大限度的使新员工融入公司,认可公司文化。进入工作岗位后,公司部门根据每位员工的发展意向结合岗位需求,制定并实施培训计划。对表现优秀的员工,公司提供国外培训机会和高等院校学习深造。

招聘联系方式

招聘邮箱:511956656@qq.com

招聘电话:0531-55585995

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